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| 市司法局“四点发力”构建干部队伍培养链 |
| 2022/10/10 16:00:20 来源：市司法局 打印本页 |
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市司法局坚持党建培根、教育树人、服务暖心、绩效争先“四点发力”，以“干在实处”推动“走在前列”，全面激发干部队伍活力。
一是党建“培根”，厚植思想根基。组织“扞卫‘两个确立’，勇担光荣使命”、党建引领“寻标达标创标”等主题活动，召开“喜迎二十大 青春告白党”讲述会，瀛之志律师事务所律师曹一川、袁惠莹夫妻在全市决赛中荣获三等奖。命名“新时代最美司法行政人”，颁发“光荣在党五十年”纪念章、“疫情防控最美志愿者证书”，设置党员先锋岗、组建“先锋突击队”，为党员过政治生日，营造向上向善的良性氛围。
二是教育“树人”，拓宽成长平台。充分运用“三项机制”，在局机关开展轮岗交流和职务职级晋升，注重年轻干部培养使用，培养省级专家型、骨干型、青年后备人才20名。举办“司法行政大讲堂”“廉洁守初心 韶华担使命”年轻干部廉政教育、“我爱我家”文明家风家教交流分享、家风家教格言征集评选等一系列活动。组织司法行政“学习贯彻习近平法治思想网上专题班”、十九届六中全会精神网上专题班，通过率达100%。
三是服务“暖心”，提升履职能力。深化 “我为群众办实事”实践活动，力办十二项法治惠民实事，推出服务保障疫情防控暖企十项惠民举措，深化“产业链+法律服务”联盟行动，组建7支69名律师组成的“法治助企纾困解难”法律服务团，深入企业开展纾困解难专项法律服务活动，培育“法律明白人”13405名，新建法援工作站56个，化解矛盾纠纷4.5万件，切实解决群众“急难愁盼”问题。
四是绩效“争先”，掌握工作实绩。制定《服务高质量发展考核实施方案》《党员干部积分考核实施方案》，对全年目标任务分解细化，坚持周小结、月汇报、季评估、年考核相统一，将党员干部平时考核与年度考核相结合，常规工作与创新创优相结合，把考评情况作为争先评优、职级晋升、提拔任用的主要依据，以党员干部积分管理促进党建业务深度融合。
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