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| 市国资委党委聚焦主业抓党建成效凸显 |
| 2021/12/17 15:41:27 来源：市国资委 打印本页 |
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一年来，市国资委党委积极履行抓国企党建工作职责，紧紧围绕“党建领航增动力、深改强企提质效”工作主线，严格落实“勇担当、严监管、当黑脸、优服务”工作要求，较好实现了国企改革发展和党的建设“两手抓、双促进”的预期成效。截至目前，纳入监管的7户市属国企资产总额2936.7亿元，同比增长8.2%；营业收入314.1亿元，同比增长20.5%；实现利润12.8亿元，同比增长131.2%；上缴税费16.1亿元，同比增长59.8%。
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紧扣主责主业拧紧“总开关”。开展全国国企党建会议精神落实情况“回头看”，深入学习贯彻习近平总书记关于国企党建重要讲话精神，指导企业党委建立“第一议题”制度，坚定“听党话、跟党走”的政治立场。坚持高标准、严要求和问题导向，全力以赴抓好巡察整改工作。研究制定国企党委党建工作清单，把考核结果作为系数代入经营业绩考核并与薪酬直接挂钩，压紧压实国企党委主体责任和班子成员的“一岗双责”。坚持抓早抓细抓实，出台“点对点”服务企业制度，一体推进党建和改革发展，经评估，截至目前全市国企改革三年行动总任务已完成90%，超过省定“今年完成80%”的目标要求。
紧扣基层基础铸强“桥头堡”。坚持党史学习教育“为民办实事”主题主线，组织开展“三进三创三解”活动，党员领导干部走进一线听民意、解难题，相关企业即将依法清算，一批信访积案终审胜诉。常态化开展基层党建双月观摩，推动各企业互学互促同提升。会同南通市国资委党委开展跨区域党建协作联建，取长补短，提高党建质效。坚持“一切工作到支部”，指导国企党委、县区国资办结合上级改革要求，动态调整、创新设置基层党组织，党支部建到生产车间、抗疫一线、改革发展“最前沿”。
紧扣创新创优打造“动力源”。抓住关键环节，完善决策体系，创新设立国企董事会临时党支部、外部董事临时党支部两个载体，经验做法被中央、省委相关刊物刊发。推广“三组联建”，生产班组经营指标、工会小组建设指标和党小组党建指标深度捆绑、同步考核，走实“党建就是生产力”的实践路径。会同国企党委落实“三能”机制，中层管理人员“能上能下”和优秀人才脱颖而出均实现突破。打造“线上+线下”意识形态工作阵地，注重加强正面引导，全系统在《新闻联播》《人民日报》等中央、省主流媒体和内部刊物发稿1600余篇，营造了“走近国资、了解国企、支持发展”的良好氛围。
紧扣培树培强亮明“红标杆”。调整组建“雷锋车组”党支部、举办“一带一路”交汇点上的党课、建立国有企业志愿服务队、向中哈（连云港）物流合作基地和中韩轮渡党组织赠送队旗，放大先进典型效应，打造“雷锋车 港城红”党建品牌。举办“国企大讲堂”，组织“身边的模范”权太琦、徐海率先“学讲话、谈感受、见行动”。评选表彰系统内162名优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织，激发全系统“比学赶超”热情，4名同志被评为全国、全省优秀共产党员和先进个人，6项党建工作入选省、市基层党建创新案例。
紧扣底色底线把好“方向盘”。找准全面从严治党切入点，确定今年为“规范运转年”，重点围绕董事会运作、投融资管理等方面23项制度，开展制度执行情况大排查，查找短板弱项，及时整改提升。制定国企党委前置研究讨论重大事项规程，修订完善“三重一大”决策制度和议事规则，理清党委、董事会、经理层的权责边界和决策程序。遵循“压总量、控增量”原则，建成投用员工实名制管理系统，全年公开招录职业经理人、高校应届毕业生等各类人才215名。紧盯专项巡察、经济责任审计发现和社会关注等问题，通过政府采购选聘专业机构，对固定资产处置、招投标、内部风险管控等重点事项开展专项审计，力求通过审计一项、发现一“线”、整改一“面”、提升一“片”。印发全面从严治党清单，排查党风廉政建设风险点，用身边案警示身边人，推动全系统干部职工绷紧反腐倡廉之弦。
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