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| 徐圩新区：以服务招商为导向抓“引才配干” |
| 2016/10/18 8:44:37 来源：家园网 打印本页 |
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根据市第十二次党代会提出的：“着力构建现代产业体系，全力推进招商引资”的目标要求，徐圩新区结合实际建立了以服务招商为导向的干部培养和人才引进体制机制，凸显人才队伍在中心工作中的核心作用。
一是以服务主导产业为导向组建团队。以建设新型临港产业基地为目标，抽调24名具有相关经验的机关和一线干部，由管委会副主任分别牵头负责组成石化、精品钢、节能环保、装备制造、现代服务5个产业招商组和1个外资招引组，专门负责招商引资工作。二是以服务招商为导向招才引智。探索人才柔性引进模式，面向全社会公开招聘招商策划类高层次人才，鼓励创新人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进等方式自由流动，吸引和留住各类人才服务新区建设。三是围绕招商技能开展干部培训。依托方洋管理学院，抓好干部招商业务培训，设置了“石化产业发展研究”、“综保区发展研究”、“智慧物流发展规划”等招商专业方向课题9个，商务礼仪等招商服务专业课程12个。四是结合招商成效强化目标考核。建立432绩效考核机制，领导班子和处级干部、招商组成员、其他干部职工分别拿出年收入的40%、30%、20%，将考核结果与招商贡献相挂钩，根据实绩定薪酬，结合成效配干部，充分调动招商积极性。
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